取り組み
給与制度・休暇制度
★賞与年3回支給! 夏2ヶ月分+冬2か月+年度末25万円程度(2022年度実績)※合計4.5ヵ月~5.2ヵ月(業界最大級!)
→処遇改善加算等の基本給への反映実施済み。賞与も充実していて賞与は年間で3回支給です!
★年間休日数122日(2022年度実績)
→そのほか、有給休暇、夏季休暇(5日)などの休暇があります。休暇は完全週休二日制休で運用しています。休暇もしっかりあるので、プライベートも大切に働くことができます。
★社保雇用保険、退職制度完備、家賃補助も実施中!
→社保・雇用・退職金制度完備です。また家賃補助も実施中で引越しなども安心です。他にも様々な手当てや福利厚生が充実していて千葉県有名テーマパークの割引などもあります。
★給食・おやつはおいしいと評判です。
→国産の食材、添加物の不使用等、安心な給食をお昼にしっかりとれます。働くうえでは体のことも大事です。
★ゆたか会専属の心理相談員を配置しています。
→子どもの発達を専門に相談することのできる法人専属の心理相談員と契約をしています。心理相談員が講師となる研修(年4回程度)も大変好評です!
昇任試験制度の導入
公平なキャリアアップ制度を確立しています
副主任職までの昇給は、公平な完全試験制度を導入しています。試験内容は、子どもの発達や実践問題などの学科試験と面接で実施します。恣意的な人事では組織は成長しません。公正なキャリアアップ制度を構築することで、すべての職員が自らのライフステージに合わせて自らのキャリア形成を目指すことができます。
法人会議への参加
法人の発展は職員一人一人の肩にかかっています
副主任以上の職員は、法人全体の運営に関係する法人会議に参加します。会議の種類は全部で5種類あり、法人全体のリスク管理をおこなうリスクマネジメント会議、人事評価基準の制定や全体研修の企画運営をする人材育成会議、法人で使用する保育ソフトの統一的な運用のためのマニュアル作成等をする書式会議、地域支援事業を実施する地域公益会議などがあります。クラス保育の運営をしっかり行うことが第一に重要ですが、私たちが所属する組織全体の運営に関わったり進む方向性に加わることはとても重要です。
副主任がメンバーの保育環境戦略会議で作成したTシャツ
ロゴやデザインを会議で決定していきました。
毎年、保育環境戦略会議で新作を作成し被服費として職員に配布します。
今年は靴下(3足セット)だそうです。
働きやすい職場環境
各種研修・ライフイベントに合わせた働き方
入職前の体験保育制度から、新人研修、法人(園内)研修、外部研修、外部講師による研修など、教育制度を整えています。
法人が契約している心理相談員による発達研修は大変好評です。発達の理解なくして、日々の保育は成り立ちませんので。
日々の保育業務と合わせて、しっかりとスキルを身に付け、キャリアアップしていくことができる環境です。
また、出産、子育て、介護などのライフイベントに合わせて、産休、育休、時短勤務、介護休暇などの制度があります。現在、現場の女性職員の希望者の産休と育休の取得率が100%となっており、昨年は1週間程度ですが男性が育児休暇を取得しました。
そのほか、子育てが大変な時期は地域限定勤務(異動をしない働き方)も選択することができます。
長く充実して働いていけるための制度が整っています。
バランスの取れた職員構成
働くうえでは、一緒に働くまわりの人間関係はとても重要です。ゆたか会の保育園はどこもアットホームで、とげとげしていない職場環境が自慢です。一緒に感動すること、切磋琢磨すること。お互いに助け合い、時には叱ってもらう。人間同士で仕事をするので、どれも重要ですし、多少の摩擦はあります。みんなそうやって社会人として成長していくのです。20代の若手もたくさん在籍しています。少し上の先輩から学ぶことはとても重要でたくさん勉強し吸収できることも多いと思います。また、30代の中堅から40代のベテラン、50代以上の超ベテランまで、まんべんなく在籍しています。ゆたか保育園創立60年の歴史があるからこその年齢構成です。
その他福利厚生の紹介
家賃補助あり(最大月額82,000円)
住宅手当あり(10,000円)
配偶者・扶養手当あり(5,000円)
退職金あり
福利厚生会社法人加入
(映画・旅行・有名テーマパーク割引)
早遅番手当・超勤手当あり