取り組み

入職前の体験保育制度から、新人研修、法人（園内）研修、外部研修、外部講師による研修など、教育制度を整えています。

法人が契約している心理相談員による発達研修は大変好評です。発達の理解なくして、日々の保育は成り立ちませんので。

日々の保育業務と合わせて、しっかりとスキルを身に付け、キャリアアップしていくことができる環境です。

また、出産、子育て、介護などのライフイベントに合わせて、産休、育休、時短勤務、介護休暇などの制度があります。現在、現場の女性職員の希望者の産休と育休の取得率が100％となっており、昨年は１週間程度ですが男性が育児休暇を取得しました。

そのほか、子育てが大変な時期は地域限定勤務（異動をしない働き方）も選択することができます。

長く充実して働いていけるための制度が整っています。

働くうえでは、一緒に働くまわりの人間関係はとても重要です。ゆたか会の保育園はどこもアットホームで、とげとげしていない職場環境が自慢です。一緒に感動すること、切磋琢磨すること。お互いに助け合い、時には叱ってもらう。人間同士で仕事をするので、どれも重要ですし、多少の摩擦はあります。みんなそうやって社会人として成長していくのです。20代の若手もたくさん在籍しています。少し上の先輩から学ぶことはとても重要でたくさん勉強し吸収できることも多いと思います。また、30代の中堅から40代のベテラン、50代以上の超ベテランまで、まんべんなく在籍しています。ゆたか保育園創立60年の歴史があるからこその年齢構成です。